求人に関するお悩み・・
あなた (社長) もこんなことで困っていませんか？
- 求人を出しても応募がこない
- 面接しても採りたい人がいない
- 定着せず、すぐに辞めてしまう
- 求人にかかる費用が、会社の利益を圧迫している
- 採用を外注 (代行会社に依頼) しているが、期待した成果が出ていない
- 新卒・中途・アルバイト、すべての採用がうまくいっていない
求人媒体に頼らない！
採用成功の3大ロードマップ
PHASE 01
SNS&リファラル採用
職場の「温度感」を伝えて広告費0円で採用
スマートフォン1台で、 InstagramやYouTubeを通じて 「現場の日常」 や 「リアルな空気感」 を発信し、共感を生 むことで直接応募を促します。
ビルメンテナンス業・ 精密部品メーカーの成功例
知人紹介制度の導入や工場見学のSNS発信により、 広告 費を一切かけずに若手スタッフや即戦力の採用に成功し ました。
0円採用を実現する 「信頼」 の構築 若い世代は企業をより先にSNSで検索するため、 職場の 「嘘のない資」 を見せることが最大の採用PRになります。
PHASE 02
求人特化型LP x Web広告
媒体の枠を超えて 「応募数」 を最大化
汎用的な求人媒体ではなく、 自社の魅力を100%伝える 「採用特化型LP」 を作成し、 IndeedやGoogle広告を活 用して動的にアプローチします。
美容室・警備会社の成功例
美容室では月10万円の広告費で14名の応募を獲得し、 警備会社では紹介頼みの体制から脱却し一挙に12名の 採用に成功しました。
「見せ方」を変えてターゲットを惹きつける
LPで情報の質を高め、Web広告で露出を増やすことで、 短期間で必要な人数を確保することが可能になります。
PHASE 03
自社サイト運用
採用を「永続的な資産」へ変える
自社専用の採用サイトをハブとして運用することで、 情報を蓄積し、 求人媒体に依存しない自社集客の仕組み を構築します。
中古車販売•物流会社の成功例
中古車販売業では編用コストを従来の1/5に圧縮。 物流会社では 「仕事の厳しさ」 を正直に伝えることで 採用率が2.5倍、応募数も3倍に向上しました。
採用コストを最大1/5まで大幅削減 一度作った自社サイトは永続的に使える資産どなり、 長期的な採用単価を構進的に引き下げます。
採用プロジェクト実績 成功事例
【実績例①】尼崎市 ビルメンテナンス会社 様
【広告費0円で応募8件！】
高齢スタッフの引退が続き、新規採用が課題に。
既存取引先に「清掃パート募集」を案内。
社員の知人・家族紹介制度を導入。
結果➔広告費0円で応募8件、パートスタッフ3名採用！
【実績例②】吹田市 住宅リフォーム会社 様
【インスタのDM経由で応募が2件！】
投稿したのは“現場の日常”。
求人サイトでは応募ゼロだったのに、Instagramで
「職人さんの一日」をストーリー投稿したら、
「雰囲気がいいですね！」とDM経由で応募が2件。
広告費0円で、20代の見習いスタッフを採用。
➔SNSでは“会社の温度感”が伝わることが最大の強み。
【実績例③】東大阪市 精密部品メーカー 様
【広告費0円で応募5件、20代の製造スタッフ2名採用！】
若手作業員の定着率が低く、求人広告を出しても、
応募が来ない状況。
工場見学イベントを自社開催し、SNSで発信。
地域の高校OBネットワークを活用して告知。
結果➔広告費0円で応募5件、20代の製造スタッフ2名採用！
【実績例④】大阪市 介護事業所 様
【InstagramとYouTube投稿で応募4件！】
スタッフ自身がInstagramとYouTubeで
「今日のレクリエーション」や
「利用者さんとの笑顔」を投稿。
フォロワーは少なくても、温かいコメントが増え、
「ここで働きたい」と応募が3件⇒経験者2名採用。
➔スタッフ発信は
“リアルな職場の空気”が伝わる最強の採用PR法。
【実績例⑤】宝塚市 美容室 様
【LPを活用した求人募集で応募数7倍！】
これまで反応があったリクルート系の求人媒体や
地域系の紙媒体で反応がとれなくなったため
求人プロジェクトのご依頼を頂く。
求人専門のLPを制作し、Google広告や
Indeedのスポンサー求人 (有料掲載) に
出稿後求人応募が増加。
➔結果、1ヶ月 約10万円の広告費で、
14人の応募があり、3人を採用！
【実績例⑥】大阪市 警備会社 様
【LPを活用した採用に特化して応募数5倍に！】
スタッフの採用は、スタッフからの紹介で
経営していた警備会社。
スタッフの高齢化で思う様に、スタッフが集まらなくなり、
退職者も増え窮地に・・。
求人媒体を利用するも採用目標15人に対し、1人しか採用できず依頼を受ける事に。
➔結果、求人専門のLPを制作し、
Googleのリスティング広告に出稿後、
25人の応募があり、12人の採用に成功。
【実績例⑦】神奈川県 中古車販売会社 様
【採用コストが約1/5程度に・・】
以前はリクルート系の求人媒体に掲載すれば必ず応募があったが、
2015年ぐらいから1回約30万円～50万円の予算をかけて
複数の求人媒体に出稿してもほとんど反応がなくなる。
しかし、他に方法を知らないため求人媒体を使わざる得ない
状況から脱出できずに悩む日々が続く。
➔ご依頼頂いてからは自社の求人専門サイトを制作し、
リスティング広告を出稿したりSNSで情報発信を行う事で、
質の高い求職者からの応募を獲得できるようになった。
現在は年間の採用コストが約50万円となり、採用コストが
膨らんだ時期から比較すると約1/5程度となり、
改めて自社求人専門サイトの重要性を認識する。
【実績例⑧】兵庫県 物流会社 様
【応募数は3倍近く増加、採用率は2.5倍に向上！】
年間を通じて常に求人募集しているが中々応募が増えず、
応募があっても採用に至らないという悩みがあった。
求人募集は主に現場勤務する方が対象となるため、
応募者には面接と同時に必ず現場見学をしてもらうが、
「冬は寒く、夏は暑い」と思われてしまい、そこで
「思ったより仕事が大変そう・・」とか
辞退される事が多く採用率は10％～15％と低くく、
離職率も高い状態に。
➔ご依頼を頂き、自社の求人専門サイトを
活用した採用方法を実施。
その結果、応募数は3倍近く増加、採用率は2.5倍に向上。
また、この採用方法を実施して得られた効果は、
20代〜30代の方からの応募が増え、離職率も下がり、
在職平均年齢を10才以上下がった事。
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