【実績例⑤】宝塚市 美容室 様

【LPを活用した求人募集で応募数7倍！】
これまで反応があったリクルート系の求人媒体や地域系の紙媒体で反応がとれなくなったため求人プロジェクトのご依頼を頂く。

求人専門のLPを制作し、Indeedのスポンサー求人（有料掲載）に出稿後求人応募が増加。

➔結果、1ヶ月 約10万円の広告費で、
14人の応募があり、3人を採用！

【実績例⑥】宝塚市 美容室 様

【LPを活用した採用に特化して応募数5倍に！】
スタッフの採用は、スタッフからの紹介で
経営していた警備会社。
スタッフの高齢化で思う様に、スタッフが集まらなくなり、
退職者も増え窮地に・・。
求人媒体を利用するも採用目標15人に対し、1人しか採用できず依頼を受ける事に。

➔結果、求人専門のLPを制作し、Googleのリスティング広告に出稿後、25人の応募があり、12人の採用に成功。

【実績例⑦】神奈川県 中古車販売会社 様

【採用コストが約1/5程度に・・】
以前はリクルート系の求人媒体に掲載すれば必ず応募があったが、2015年ぐらいから1回約30万円～50万円の予算をかけて複数の求人媒体に出稿してもほとんど反応がなくなる。
しかし、他に方法を知らないため求人媒体を使わざる得ない状況から脱出できずに悩む日々が続く。

➔ご依頼頂いてからは自社の求人専門サイトを制作し、リスティング広告を出稿したりSNSで情報発信を行う事で、質の高い求職者からの応募を獲得できるようになった。

現在は年間の採用コストが約50万円となり、採用コストが膨らんだ時期から比較すると約1/5程度となり、改めて自社求人専門サイトの重要性を認識する。

【実績例⑧】大阪府 リフォーム会社 様

【１人あたりの採用コストが半分に！】
リクルートやマイナビといった大手求人メディアから エンジャパン、アイデム、アルバイトタイムス、バイトル、an、indeed・・など
業務拡大に進む現状、採用に関する費用対効果をあげるかが事業としての最重要課題となる。

➔ご依頼を頂き、既存の求人メディア（媒体）と違った自社の求人専門サイトを活用した採用方法をご提案。
本当に結果が出かは半信半疑だったものの、採用コストの削減に力を入れるため、取り入れることに・・。
結果、広告費を削減しつつ応募を増やすことにも成功！
以前と比較して、1人当たりの採用コストが半分となる。

更に、一部継続していた求人メディア（媒体）の反応も、以前より上昇し、採用に関する費用対効果を高める最重要課題を解決。

【実績例⑨】兵庫県 物流会社 様

【応募数は3倍近く増加、採用率は2.5倍に向上！】
年間を通じて常に求人募集しているが中々応募が増えず、応募があっても採用に至らないという悩みがあった。
求人募集は主に現場勤務する方が対象となるため、応募者には面接と同時に必ず現場見学をしてもらうが、「冬は寒く、夏は暑い」と思われてしまい、そこで「思ったより仕事が大変そう・・」とか辞退される事が多く採用率は10％～15％と低くく、離職率も高い状態に。

➔ご依頼を頂き、自社の求人専門サイトを活用した採用方法を実施。
その結果、応募数は3倍近く増加、採用率は2.5倍に向上。
また、この採用方法を実施して得られた効果は、20代〜30代の方からの応募が増え、離職率も下がり、在職平均年齢を10才以上下がった事。